組織 Edit

組織の要件 Edit

  • 二人またはそれ以上の人々が意識的に調整された活動や諸力の体系
  • 組織の参加者の相互に関連した社会的行動の体系
  • 前提 = 複数の人の集まり
  • 共通目的/群衆や仲間との違い
  • 分業/目的を効率的に達成するため
  • 調整/分業の結果

組織の原則 Edit

  • 権限と責任の原則
  • 命令一元化の原則
  • 階層化の原則
  • 例外の原則
  • 権限移譲の原則
  • 統制範囲適正化の原則

統制範囲 Edit

1人の管理者の指揮下で4〜6名の部下が管理限界

※人に管理できる人数には限界がある。 ←ITによる支援

組織構造 Edit

  • 集中
  • 分散
  • マトリクス
  • ライン・スタッフ

組織慣性 Edit

  • 業績好調時
    • 不作為
    • 能力の罠
  • 業績悪化時
    • 水平線効果
    • 認知的不調和
    • 埋没コスト
    • タイタニック現象
    • 希求水準の低下


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Last-modified: 2010-11-15 Mon 20:01:25 JST (2923d)